Câmara aprovou projeto de lei que amplia a licença-maternidade para seis meses. A medida é facultativa e agrada as futuras mães. O governo estuda dedução de imposto para empresas e garante que não há risco de preconceito contra as mulheres .
CIEE Firma Parceria com Sebrae para Criação de 55 Vagas Aprendiz
O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) seleciona 55 jovens para vagas de aprendiz no Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de São Paulo (Sebrae-SP), distribuídas em 23 cidades do Estado de São Paulo. As inscrições estarão abertas nos dias 19 e 20 de agosto, no site www.ciee.org.br.
Poderão participar do processo seletivo estudantes com idade entre 14 e 17 anos, matriculados no ensino fundamental ou cursando ensino médio. Após essa fase, os inscritos serão chamados para provas de matemática e português. Os selecionados nessa etapa passaram para a fase final do processo, que contempla entrevistas pessoais no CIEE e no Sebrae.
Os aprovados ingressarão no programa de aprendizagem até o dia 22 de setembro. O salário é de R$ 292,95, além de auxílio refeição de R$ 10,00 por dia, vale-transporte, além de assistência médica, para jornada de trabalho de 6 horas diárias. As cidades contempladas são: Araçatuba, Barretos, Bauru, Campinas, Franca, Guaratinguetá, Guarulhos, Itapeva, Jundiaí, Marília, Mogi das Cruzes, Osasco, Ourinhos, Piracicaba, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Santo André, Santos, São José do Rio Preto, São José dos Campos, São Paulo, Sorocaba e Votuporanga.
Demissão por Justa Causa
Geralmente os funcionários podem se desligar da empresa através de término de contrato, aposentadoria, pedido de demissão (por parte do empregado), demissão sem justa causa (por parte do empregador) demissão por justa causa, etc.
A demissão por justa causa, entendemos ser exceção, ou seja, quando o funcionário excede a sua condição de empregado e, por pontuais atitudes, acaba enquadrando-se em uma das condições do artigo 482 da CLT, que autoriza a demissão por justa causa.
Para melhor esclarecimento, este artigo enumera especificamente quais atitudes podem ensejar a demissão por justa causa, a exemplo da embriaguez habitual ou em serviço; violação de segredo da empresa; abandono de emprego; mau procedimento, dentre outras.
Vale observar que a atitude do funcionário tem que se enquadrar literalmente em uma das disposições do citado artigo, sob pena do funcionário obter a reversão para dispensa injusta na Justiça do Trabalho.
Sobre esta questão, recentemente o escritório de advocacia, Gaiofato Advogados Associados obteve êxito em primeira instância, em processo cujo tema discutido é a reversão da demissão por justa causa aplicada pela empresa por mau procedimento do ex-funcionário.
Diante das provas documentais e orais produzidas nos autos, o juízo entendeu que, embora a justa causa seja a maior penalidade a ser aplicada ao empregado, devendo o ato praticado ser de gravidade tal a impedir o prosseguimento do pacto laboral, a empresa desincumbiu-se de comprovar suas alegações neste sentido.
No caso concreto, ficou comprovado que o ex-empregado, um dia antes de sua demissão justa, havia faltado ao serviço. Somado a este fato, no dia seguinte ao ocorrido, na ocasião em que a empresa o advertia pela falta cometida, o até então funcionário amassou o papel da advertência, gritou com a proprietária da empresa e a desrespeitou, fato que culminou na dispensa motivada do funcionário.
Outro fato que foi observado pela empresa, é que a mesma se atentou ao requisito “imediatidade”, ou seja, a sanção foi aplicada desde logo, para que não fosse caracterizado como perdão tácito perante a infração do empregado.
Assim, a dispensa imediata do reclamante após o ocorrido corroborou com a tese defensiva sobre a demissão justa, que estava fundamentada no artigo 482, alínea “b” da CLT, ou seja, mau procedimento do empregado em serviço.
Fábio Christófaro, Advogado associado à Gaiofato Advogados Associados; graduado pela Universidade de Mogi das Cruzes – UMC; pós-graduado em Direito Empresarial, pela UNIFMU - Faculdades Metropolitanas Unidas, São Paulo; pós-graduado em Direito do Trabalho, pela Faculdade de Direito Prof. Damásio de Jesus, São Paulo.
As Três Chaves Mentais Dentro da Empresa: gerar demanda, atender demanda e back office
Por Victor Hugo Ferreira
Se você trabalha em uma empresa e não é o presidente, você tem (ou pelo menos deveria ter) um de três objetivos: 1) gerar demanda, 2) atender demanda, ou 3) apoiar outros setores da empresa.
Em quase todas as empresas existem dois grandes processos que estamos acostumados a dividir em várias áreas. Marketing e Vendas, por exemplo, fazem parte do processo de “gerar demanda”, pois têm como objetivo trazer novos negócios para a empresa.
Em uma indústria, os departamentos de compras e de produção fazem parte do processo de “atender demanda”, pois têm como foco produzir e disponibilizar os produtos que foram colocados no mercado por Marketing e Vendas.
Existem outros setores na empresa que não se encaixam nos dois processos acima. São áreas que dão suporte aos outros departamentos. São as chamadas “áreas de apoio” ou, em inglês, “back office”. RH, contabilidade e TI são geralmente consideradas back office.
Importante mencionar que todas as áreas são importantes para o sucesso da empresa e não se deve tentar classificar nenhuma delas como mais ou menos nobre. De nada adianta vender se não se consegue entregar. Ou produzir e não ter quem pague por isso. Ou não ter um sistema funcionando, pessoas motivadas, controle financeiro, etc.
Mas e por que é importante fazer esta diferenciação? Bem, vamos dar um exemplo:
Em meus 20 anos de experiência como executivo de empresas e como consultor, encontrei em várias empresas uma dúvida: a área de atendimento ao cliente deve estar ligada à diretoria comercial ou à diretoria de operações?
A resposta não é direta, mas é mais simples do que se imagina, principalmente se você entendeu os conceitos acima. Sendo sincero, eu apenas consegui responder esta pergunta com convicção depois que compreendi a divisão entre gerar e atender demanda.
Então aí vai a resposta: se você quer que seu SAC seja uma fonte de novos negócios, incluindo aqueles decorrentes da satisfação e fidelização dos clientes, então seu SAC deveria estar subordinado à diretoria comercial.
Por outro lado, se o atendimento ao cliente é uma área técnica, que busca ajustar o índice de qualidade da operação com o intuito de manter os custos da cadeia de suprimentos sob controle, então deve estar subordinado à diretoria operacional.
Não ficou bem mais simples decidir?
Com estes conceitos a decisão fica racional, baseada nas estratégias, táticas e características de cada empresa e de cada mercado. O que acontece geralmente nas empresas é que esta decisão acaba seguindo interesses políticos (poder) ou sendo guiada por clichês (“..a área responsável pelo cliente é a área comercial..”, “..a área comercial não tem qualificação técnica para gerenciar o SAC..”).
Mas a maior utilidade desta separação “gerar demanda – atender demanda – back office” é quando estruturamos a empresa, quando fazemos o organograma e dividimos as funções. Quando se pensa desta forma, a área de “apoio técnico” ou “projetos” vira “pré-vendas”, Marketing e Vendas ficam sob a mesma diretoria, o faturamento sai da área financeira e vai para a área operacional, “desenvolvimento de novos produtos” passa da diretoria operacional para a área de Marketing, a área de TI divide-se em duas (ou mais) e assim por diante.
Para os gestores das empresas é vital fazer com que todos saibam a qual dos três processos cada pessoa pertence, que “chapéu” deve colocar. É como se existissem três “chaves mentais” e cada profissional deveria colocar a sua na posição correta. Desta forma cada profissional compreende melhor sua função e assim pode desempenhar muito melhor.
E você, sabe qual o seu chapéu?
No primeiro parágrafo deste artigo eu excluí o presidente da empresa desta classificação. O principal executivo da empresa é uma exceção, pois não tem foco em nenhum dos três grupos. Sua função neste caso é coordenar os processos para que a empresa caminhe na direção de suas estratégias e objetivos. Mas falaremos mais sobre o CEO e suas funções em outro artigo.
Victor Hugo Ferreira Jr é consultor de empresas, professor e palestrante. É sócio-diretor da Actavox, consultoria empresarial especializada em gestão comercial e desenvolvimento de demanda empresarial.
Pagamento de Abono e Rendimentos do PIS Começa Hoje
Os 12,9 milhões de pessoas que têm direito ao abono salarial do PIS começam a receber pela Caixa Econômica Federal, a partir de hoje, os R$ 415 referentes ao benefício. O calendário de início de pagamento do exercício 2008/09 segue até 18 de novembro, conforme o mês de nascimento do trabalhador (ver quadro).
Ao todo, a Caixa irá desembolsar R$ 5,3 bilhões para pagar o abono, que equivale a um salário mínimo. Outro R$ 1,3 bilhão está destinado aos 29,3 milhões de trabalhadores com acesso aos rendimentos. Os benefícios podem ser sacados até 30 de junho de 2009.
Para facilitar o saque, a opção é o Cartão Cidadão (com senha cadastrada), que pode ser utilizado em terminais de auto-atendimento, casas lotéricas e correspondentes Caixa Aqui, inclusive em finais de semana e fora do horário bancário.
A solicitação do cartão é gratuita, pelo serviço 0800-726-0101 ou em qualquer agência da Caixa. Para receber informações importantes sobre os benefícios é importante o trabalhador atualizar os dados cadastrais, principalmente o endereço de residência.
No calendário 2007/08, o índice de efetividade foi de 96%, com 11,4 milhões de abonos pagos. Os valores atingiram a marca inédita de R$ 4,25 bilhões.
ANTECIPAÇÃO – Mais de 4 milhões de pessoas (31% do total) já receberam o abono antecipadamente. O banco adianta os R$ 415 por meio do crédito em conta ou às pessoas que trabalham em empresas que firmaram o convênio CAIXA PIS-Empresa.
Quem tem direito – O trabalhador cadastrado no PIS até 2003 que tenha trabalhado pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano de 2007 com carteira de trabalho assinada pela empresa; tenha recebido, em média, até dois salários mínimos mensais e que tenha tido seus dados informados corretamente por sua empresa na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano-base 2007.
Quanto aos rendimentos, tem direito ao saque o trabalhador que foi cadastrado no PIS-PASEP até 4 de outubro de 1988 e que tenha saldo de quotas do PIS.
Calendário para pagamentos do Abono Salarial e dos Rendimentos do PIS - Exercício 2008 / 2009
Nascidos em
Recebem a partir de
Recebem até
Julho
08/08/2008
30/06/2009
Agosto
14/08/2008
30/06/2009
Setembro
20/08/2008
30/06/2009
Outubro
10/09/2008
30/06/2009
Novembro
16/09/2008
30/06/2009
Dezembro
23/09/2008
30/06/2009
Janeiro
09/10/2008
30/06/2009
Fevereiro
16/10/2008
30/06/2009
Março
23/10/2008
30/06/2009
Abril
11/11/2008
30/06/2009
Maio
13/11/2008
30/06/2009
Junho
18/11/2008
30/06/2009
Concursos abrem 3.933 vagas de emprego
Os interessados em tentar uma vaga em um concurso público têm a chance de se inscrever para oito oportunidades que oferecem 1.433 vagas de emprego nesta semana. Os salários pagos chegam a R$ 7.045,24. As chances são para todos os níveis de escolaridade.
Na semana passada, a Polícia Militar abriu inscrições para 2.500 vagas no Estado.
As inscrições poderão ser feitas entre os dias 18 e 29 no site ww.vunesp.com.br. O salário é de R$ 2.027,32.
O IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas) de São Paulo abre hoje suas inscrições para um concurso de 278 vagas para cargos como advogado, auditor e médico do trabalho, no caso de ensino superior.
Os salários chegam a R$ 7.045,24. Já para cargos de nível médio, como técnico de sistemas, a remuneração pode chegar a R$ 2.358.36. A taxa de participação é de R$ 17,40, mas estudantes, desempregados e quem ganha até dois salários mínimos (R$ 830) têm 50% de desconto. As inscrições devem ser feitas pelo site www.institutocidades.org.br.
O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) oferece 700 vagas de agente censitário para quem tem ensino médio completo. O salário é de R$ 600, e as inscrições podem ser feitas pelo site www.consulplan.net ou nas agências cadastradas dos Correios. O instituto liberou a isenção da taxa de inscrição para candidatos que comprovem estar desempregados.
Mas os interessados não podem estar recebendo seguro-desemprego, ter renda familiar inferior a dois salários mínimos e não exercer nenhuma atividade remunerada, mesmo que informal.
Já a UFSCar (Universidade Federal de São Carlos) tem 43 vagas distribuídas nos campi de Araras, São Carlos e Sorocaba.
Saúde da categoria deve ser prevenida por empresas contratantes
O setor de telemarketing é um dos que mais emprega atualmente. Normalmente, é a porta de entrada para o mercado de trabalho para inúmeros jovens. E, por ser tão grande, às vezes, acabam-se deixando de lado algumas ações importantes para a prevenção de acidentes de trabalho. Para dar a devida importância ao tema, o professor e engenheiro Antonio Carlos Vendrame, da Vendrame Consultores Associados, oferece uma consultoria especializada às empresas desse setor.
Em média, o trabalhador de telemarketing trabalha em torno de seis horas diárias, sentado e usando um fone para se comunicar com os clientes. Mas, o que parece um ambiente aparentemente tranqüilo pode representar inúmeros riscos à saúde. “Muitos destes trabalhadores estão sujeitos ao risco ergonômico em razão de postura inadequada, da realização de atividades monótonas e em alguns casos, até a movimentos repetitivos”, destaca o especialista.
O cenário é um tanto propício para o surgimento de doenças como LER – lesões por esforços repetitivos e DORT – distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. Essas síndromes atacam os nervos, músculos e tendões, especialmente dos membros superiores e do pescoço. São degenerativas e cumulativas e são sempre acompanhadas de dor ou incômodo, provenientes não somente da atividade ocupacional intensiva, mas também de atividades realizadas sob intenso nível de estresse.
Para livrar os trabalhadores de telemarketing desses perigos só há uma solução: medidas preventivas. “É preciso fazer uma adaptação do mobiliário e elaboração de análise ergonômica do trabalho. Além disso, é necessário realizar uma melhoria da organização do trabalho e implantar programas de motivação dos trabalhadores”, defende Vendrame.
As empresas que encaram o problema com a seriedade que ele necessita podem se valer de inúmeros benefícios. “As empresas que investem em saúde do trabalhador, além de melhorarem o rendimento e produtividade, terão o benefício de não constituírem passivo trabalhista por acidentes ou doenças”, conclui o especialista.
CAT’s Selecionam 138 auxiliares de linha de produção
Nas sete unidades de atendimento dos CATs (Centro de Apoio ao Trabalho), da Secretaria Municipal do Trabalho, acontece na próxima semana, dias 04 e 05 de agosto, o processo seletivo de pessoas interessadas em uma das 138 vagas do setor de linha de produção. Dentre as ofertas 63 são oportunidades para quem nunca trabalhou no segmento industrial. Já para as demais chances é exigido no mínimo 6 meses de experiência na função.
No total de vagas, 70% são exclusivas para profissionais com ensino fundamental completo.
Existem oportunidades nos setores de indústria tais como: alimentícia, de bebidas, de artigos de borracha e plástico, de máquinas e de equipamentos e aparelhos elétricos.
Os salários variam de R$ 550 a R$ 688 conforme a área de atuação, além de benefícios como: vale transporte, vale refeição e assistência médica.
Para participar da seleção procure a unidade de atendimento do Centro de Apoio ao Trabalho mais próxima de sua residência, com Carteira de Trabalho e RG.
- Zona Sul / Interlagos
Avenida Interlagos, 6.122.
- Zona Leste / Itaquera
Rua Gregório Ramalho, 12.
- Zona Oeste / Lapa
Rua Catão, 312
- Zona Norte / Santana
Rua Voluntários da Pátria, 1553.
- Zona Sul / Santo Amaro
Rua Barão do Rio Branco, 864.
- Zona Central / Liberdade
Rua Galvão Bueno, 782.
-Zona Central / Luz**
Rua Prestes Maia, 913.
Horário de atendimento: das 7h00 às 16h00, de segunda a sexta-feira.
** CAT Luz funciona das 07h00 às 18h00, de segunda a sexta-feira.
Seis seleções têm 2.354 oportunidades
Seis concursos estão abertos e oferecem 2.354 oportunidades de emprego. Os salários pagos chegam a R$ 8.300. As chances são para todos os níveis de escolaridade.
O governo federal oferece 1.048 vagas. São 28 oportunidades para São Paulo. A contratação será por tempo determinado, que varia de dois a quatro anos. Os salários podem chegar a R$ 8.300 para quem tem mestrado ou doutorado. Vagas para nível médio pagam R$ 1.700.
No concurso da Polícia Rodoviária Federal são oferecidas 340 vagas para o cargo de policial rodoviário. O salário é de R$ 5.238,94 e a taxa de inscrição custa R$ 60. O candidato precisa ter o ensino médio completo.
O Hospital das Clínicas tem quatro vagas para o cargo de médico. O salário inicial é de R$ 1.446,14.
Reprodução Agora SP
Especialista explica qual a melhor forma para os executivos lidarem com o estresse
Por Márcia Dolores Rezende
No mundo corporativo, horas de jornadas intensas de trabalho já é velha companheira dos executivos, principalmente daqueles que ocupam altos cargos nas empresas. Para atingirem metas, lidam com situações conflitantes, com a dificuldade da equipe e, muitas vezes, com a incompreensão dos chefes. Aliados a isso está a cobrança da família. Resultado: dor de cabeça, cansaço e claro, mais uma vez ele, o estresse, se manifesta de forma arrasadora e atingindo todos os segmentos da vida, inclusive o pessoal, tornando tudo um grande caos.
A diretora e coordenadora do Instituto Saber, empresa que é inovadora no desenvolvimento de alta performance em recursos humanos, a psicóloga Márcia Dolores Rezende explica que hoje, o estresse faz parte da rotina de muitos profissionais. “Lidar com esse mal da vida moderna significa estar mais preparado para o mercado e denota maturidade profissional”, destaca a especialista.
Porém, conforme a psicóloga alerta, o que deve ser levado em consideração em relação ao problema é a forma com que o profissional o encara. “Se a pessoa transforma a situação em um transtorno isso é altamente prejudicial, mas se desenvolve uma percepção de desafio possivelmente os resultados serão de qualidade”.
Para evitar esse mal, Márcia explica que é preciso, em primeiro lugar, identificar o que está causando o problema e destacar os pontos que desencadeiam a causa. A partir desta informação, o executivo pode definir como ele quer lidar com a situação. Mas no caso de uma equipe inteira estressada, é preciso que o líder possa sanar o problema o mais rápido possível de forma que a harmonia volte para o convívio dos envolvidos, inclusive para que essas pessoas possam estar aptas a enfrentar as pressões do dia-a-dia. “É preciso preparar melhor o time para lidar com as variáveis presentes no negócio para que toda adversidade se transforme em oportunidades”.
Entretanto, a melhor forma de evitar o problema que causa tantos transtornos na vida do colaborador como no cotidiano da empresa, é apostar em políticas de saúde e bem-estar que possam proporcionar apoio e equilíbrio para o capital humano. “Os benefícios dessa iniciativa são inúmeros. Esse investimento na saúde dos profissionais aumenta a rentabilidade, pessoas felizes e satisfeitas produzem mais. Afinal, o bem estar traz idéias mais criativas proporcionando saídas inovadoras reforçando o conceito de empreendedorismo, terá um outro envolvimento com as atividades. Alem de ser uma valorização indireta que rende frutos diretos”, reforça a psicóloga.
Outra alternativa para afastar o estresse é o coaching aliado a programação neurolinguística (PNL). Desde que se tornou advanced trainer em PNL, Márcia passou a usar esse método para ensinar as pessoas a como criar e manter padrões de pensamento favoráveis. Ela mostra que é possível atingir metas e mudar o comportamento apenas transformando a mente. “O coaching e a PNL são ferramenta poderosas e que dá ao profissional a capacidade de utilizar a sua neurologia de forma mais prática e funcional, aproximando- o do que ele quer evitando desperdiço de energia. Um Coaching Eficaz com PNL irá proporcionar autoconfiança quando ele descobre que pode lidar com varias experiências desafiadora de forma produtiva e com resultados. Ter uma estratégia para mudar e poder operacionalizá-la com agilidade é uma característica do Coaching Eficaz com PNL”, salienta.
Ao invés de fórmulas prontas e baseadas no conselho comum, a técnica da PNL aplicada por Márcia é indicada especialmente para pessoas que desejam desenvolver o potencial interno de habilidades emocionais. Desenvolvida pela psicóloga, as instruções transmitidas aos clientes são feitas a partir de explicações didáticas e exercícios passo a passo que ensinam, na prática, como utilizar o poder da mente a seu favor. Ela também dá dicas de como que as pessoas podem trabalhar as emoções e também como lidar com a raiva, angústia e ansiedade.
A especialista defende que um profissional em pleno bem-estar pode influenciar o ambiente de trabalho de forma positiva e ser um agente multiplicador de criatividade e ações bem-sucedidas. “A PNL voltada ao mundo corporativo visa essa união entre bem estar e resultados, um colaborador influencia o sistema sempre, então a empresa que investir em como esse profissional irá influenciar sairá na frente e terá um excelente diferencial”, finaliza.
Confira algumas dicas da Dra. Márcia Rezende para se livrar do estresse no trabalho.
Coloque sua atenção no que você quer;
Abra caminhos para atingir sua meta;
Envolva as pessoas em sua visão e missão para dividir e produzir muito mais;
Delegue, compartilhe e auxilie, trabalhe em equipe e forme equipes;
Saiba ouvir e peça feedbacks e respeite o que o outro tem para falar;
Influencie o clima da área e dos ambientes por onde passa de forma positiva;
Deixe nos ambientes informações boas;
Valorize o que você faz e o que os outros fazem bem;
Comunique com clareza, sensibilidade e harmonia;
A psicóloga Márcia Dolores Rezende possui experiência profissional em desenvolvimento humano há 23 anos. Já a Programação Neurolingüística (PNL) passou a fazer parte da sua vida desde 1989. Especializada em RH e T&D, com formação completa em PNL (NLP Health Certification Training), é Trainer Advanced em PNL. Possui a certificação do Internacional Coaching Certification Training e em Master Coaching - Integrated Coaching Institute.
Índice de brasileiros empregados bate recorde histórico, diz IBGE
A taxa de brasileiros empregados em junho chegou a 52,6% da população em idade ativa e atingiu o maior nível da série histórica, iniciada em 2002. De acordo com dados divulgados hoje pelo IBGE, o índice de desemprego ficou em 7,8%, mantendo-se estável em relação a maio. Na comparação com junho do ano passado, o IBGE registrou queda de 1,9 ponto percentual.
Funcionários da Infraero reivindicam aumento salarial e bônus de Natal
De ontem (22) até quinta-feira (24), os funcionários da Empresa Brasileira de Infra-Estrutura Aeroportuária (Infraero) realizam assembléias em todo o país para discutir o aumento salarial, o reajuste do vale alimentação e o bônus de Natal, entre outras exigências. A categoria está avaliando a possibilidade de decretar indicativo de paralisação para o próximo dia 30.
De acordo com o presidente do Sindicato Nacional dos Aeroportuários (Sina), Francisco Lemos, o balanço do primeiro dia de assembléia aponta que 60% da categoria não aprovou a contra-proposta da Infraero e pretende iniciar uma paralisação por tempo indeterminado a partir da meia-noite de 30 de julho.
“Os aeroportos de Congonhas e Guarulhos foram os primeiros a aprovar a paralisação. Apenas 30% são favoráveis a negociação com a Infraero e 10% se abstiveram de votar”, informou o presidente do Sina.
A categoria revindica reajuste salarial de 6%, enquanto a Infraero apresentou a contra-proposta de 5,04%. Os funcionários da estatal querem também 5,42% de aumento real, dois padrões de promoção a partir do mês de agosto.
Além disso, a categoria pede que seja incluído no acordo o bônus de Natal (talão de vale alimentação extra que a empresa fornece no fim do ano) e aumento de R$ 1,50 no vale alimentação. “A Infraero oferece um vale alimentação de R$ 23,50 e os funcionários estão pleiteando R$ 25”, afirmou Lemos.
Ele garante que, se for confirmado a tendência de indicação de greve nas assembléias, a partir de sexta-feira (25), o sindicato vai começar a distribuir panfletos, em inglês e português, para alertar os passageiros sobre o movimento e sobre possíveis transtornos operacionais dos aeroportos. (ABr)
O interior de São Paulo recebe, todos os anos, pessoas que migram das regiões mais carentes do país em busca de trabalho. No corte de cana eles colocam a esperança de melhorarem a vida. Mas, como mão-de-obra barata para as usinas, a maioria vive em condições precárias nos subúrbios das cidades e quase nada conseguem para sair da miséria .
Trabalhadores dos Correios em greve negociam Hoje com Hélio Costa
Os trabalhadores dos Correios decidiram ontem (18) continuar a greve, que já dura 18 dias. Uma reunião com o ministro das Comunicações, Hélio Costa, está marcada para às 11h30, na sede dos Correios.
“A gente espera que o ministro possa ajudar para chegarmos a um consenso. Mas lamentamos que a empresa só tenha nos convidado a negociar depois de 16 dias de greve”, afirmou o presidente do Sindicato dos Trabalhadores da ECT do Distrito Federal (Sindect), Moyses Leme.
Segundo o sindicalista, a proposta que foi acertada na última quarta-feira (16) com a empresa no Tribunal Superior do Trabalho (TST) foi modificada ao ser apresentada formalmente pela ECT no dia seguinte (17).
De acordo com Leme, uma nova assembléia dos trabalhadores está marcada para segunda-feira (21). (ABr)
Com os funcionários em greve há 18 dias, correspondências ficam acumuladas no Centro de Tratamento de Cartas da Empresa de Correios e Telégrafos Foto: Elza Fiúza/ABr .
O RH estratégico e sua importância nas empresas
Por Marcelo Abrileri
De um lado, a tecnologia, a informática e a Internet estão mais presentes em todas as empresas. Do outro, a economia está aquecida. Isso resulta na necessidade de administrar margens de lucro menores e em operações mais eficientes e enxutas. Com tudo isso, o talento individual começa a ter cada vez mais valor.
Conseqüentemente, o RH passa a ser mais exigente com o perfil do profissional para sua empresa, pois estamos descobrindo a importância das pessoas no futuro de uma organização.
Os profissionais tão almejados pelas companhias certamente passaram por um processo seletivo para estarem onde atuam no momento. Ou seja, foram recrutados e selecionados pelo RH daquela empresa. Por isso, não podemos esquecer a importância estratégica deste departamento, em especial, da área de Recrutamento e Seleção.
O problema é que, com a necessidade de fechar o processo o quanto antes, frente a inúmeras outras tarefas que lhe são atribuídas, invariavelmente, o analista de RH acaba não dedicando este tempo necessário e tão importante ao processo seletivo.
O RH tradicional ainda possui muitas tarefas operacionais, e isso o impede de participar em decisões essenciais. Algo importante a fazer seria sistematizar as operações mecânicas ou ainda analisar quais poderiam ser eliminadas. Isso permitiria delegar atividades da melhor maneira para focar no principal objetivo desse profissional: contratar bem.
Mas não só isso é importante. A participação do RH nos projetos da empresa é tão fundamental quanto o enxugamento das tarefas meramente operacionais da área. Aí que entra o essencial papel estratégico do departamento, que é uma boa solução para as empresas que querem aumentar seus resultados, obtendo lucros. É crucial ter alguém da área com cadeira na diretoria e participação nas decisões, conhecendo mais os valores e objetivos da organização. E tudo isso tem a ver com a gestão de pessoas.
Na hora do planejamento estratégico, das reuniões decisivas, o representante dessa área deve estar presente, sempre pensando na vantagem competitiva.
Se observarmos as empresas que são ideais para se trabalhar, percebemos que elas colocam seus colaboradores em primeiro lugar. Com a valorização do ser humano, acabam conquistando um clima melhor de trabalho, são mais competitivas e lucrativas.
A estratégia utilizada no departamento de Recursos Humanos pode ajudar a companhia com ações de melhoria, que incentivam os colaboradores para que coloquem seus clientes também em primeiro lugar. Esses atos fazem toda a diferença.
O profissional do RH deve desenvolver suas competências e implementar práticas inovadoras. Ele é um agente de mudanças e deve estar apto a ser um estrategista.
Marcelo Abrileri é sócio-fundador e CEO da Curriculum Tecnologia e empresário com grande conhecimento em informática e Internet, atuando na área de RH pela Curriculum.com.br desde 1998. Antes da Curriculum.com.br, fundou e liderou a Tecnonet Tecnologia, especializada no desenvolvimento de projetos de Internet. Por três anos, a Tecnonet desenvolveu mais de 580 projetos de Internet para empresas como Tok&Stock, Mallory, Mesbla, Mappin, C&A, Brinks, dentre muitas outras. Atuando como principal executivo de empresas há mais de quinze anos e no mercado de Internet nos últimos onze, adquiriu grande experiência em desenvolvimento de sistemas, além de grandes conhecimentos em Administração e Marketing.
O ÓBVIO - Tudo que você precisa saber nos negócios
O mundo dos negócios parece muito complicado para quem está de fora. Muita gente pensa que basta uma excelente formação teórica para atingir o sucesso. Em O óbvio - Tudo que você precisa saber nos negócios, James Dale mostra que o segredo do sucesso está em reconhecer e aplicar as mensagens claras, frutos do bom senso, intrínsecas ao cotidiano, e que poucas pessoas são capazes de valorizar.
Mostre-se. Não seja ingênuo. Simples é melhor que complicado. Diga a verdade (ela é usada tão raramente que é como uma arma secreta). Não olhe para trás! Não há nada lá. Confie em alguém além de confiar em si mesmo. Parece óbvio? Há muita coisa que você ainda não sabe. O óbvio - Tudo que você precisa saber nos negócios, de James Dale, chega às livrarias brasileiras, pela Editora BestSeller, no dia 18 de julho.
O ÓBVIO - Tudo que você precisa saber nos negócios
(The obvious)
James Dale
Tradução de Déborah Guimarães Isidoro
Editora BestSeller
224 páginas
Formato: 14 x 21cm
Preço: R$ 19,90
Dinheiro Não é Alicerce da Motivação
A prática motivacional ganha cada vez mais importância dentro das empresas no séc. XXI. Disputas entre equipes, premiações e ascensões profissionais são práticas cada vez mais utilizadas para incentivar a produtividade das equipes dentro das empresas. Porém, a maioria dos executivos ainda não sabe qual o segredo para obter o melhor desempenho de seus funcionários, utilizando poucos recursos.
Há executivos que adotam a condição de gestores de performance para suas empresas e colocam em prática planos complexos com custos elevados para motivar a equipe. O que boa parte dos empresários não sabem é que existem formas mais simples para gerir a motivação dentro do grupo e manter o time integrado. Uma idéia interessante é apostar no talento de seus próprios funcionários.
Um exemplo da execução desse plano motivacional bem sucedido é o gerente de operações da DQ&A, Bruno Minervino, que tem como hobby competir em campeonatos de KART. Seu gestor, o Country Manager da empresa, Dominic de Souza, percebeu que Minervino sentia-se mais determinado na empresa após suas corridas. Assim, Souza concluiu que, ao invés de incentivá-lo com prêmios como viagens e produtos pessoais - que muitas vezes não eram de seu interesse - seria mais fácil investir em algo que desse prazer ao seu gerente, nesse caso, o KART.
Souza segue essa receita com toda a sua equipe. Além do patrocínio das corridas de KART, o gestor já implantou outras idéias de baixo custo na empresa, como a criação de mini-projetos na decoração do novo escritório, realizada por todo o grupo, a escolha, por parte da equipe, da escola de idiomas, montagens das apresentações promovidas pela empresa, além de eventos de finais de semana, sempre com a intenção de promover a união e o melhor desempenho do seu time no ambiente de trabalho.
Além de funcionários mais motivados, o Country Manager teve uma surpresa no fim do mês, quando a produtividade teve um aumento significativo e os gastos com a equipe foram reduzidos abaixo dos valores esperados. “Os resultados superaram minhas expectativas, já que hoje, além de manter minha equipe unida, a empresa pode ser conhecida como uma organização que investe em esporte e em lazer”, afirma.
“Dentro da minha equipe, fui considerado pela matriz da empresa o profissional mais apropriado para motivar o time, porém acredito que esse papel deve ser exercido pelo funcionário mais capacitado, sendo ele gestor ou não. Basta apenas conhecer muito bem o grupo”, conclui Dominic. Motivar a equipe vai além de presentear os funcionários; é uma técnica que deve ser implantada por um profissional experiente no ramo e focado no projeto certo.
O aumento da inflação levanta o debate sobre o reajuste dos salários dos trabalhadores. Os metalúrgicos, por exemplo, uma das maiores categorias do país, esperam que os aumentos sejam compatíveis com o crescimento dos setores produtivos.
Empresa abre 300 vagas para o cargo de vendedor
A empresa Didática Brasil, que trabalha no ramo editorial há 36 anos e que está iniciando suas atividades no estado do Rio de Janeiro, está selecionando 300 novos profissionais para o cargo de vendedor. Em média, a remuneração é de R$1.300. Para se candidatar a uma das vagas, é preciso ter nível médio completo, idade entre 25 e 55 anos e fluência verbal. As oportunidades, que não exigem experiência, podem ser disputadas por candidatos de ambos os sexos, sendo que a empresa oferece plano de carreira. Os produtos a serem comercializados são obras pedagógicas e evangélicas. Os interessados devem comparecer à sede da empresa (Avenida Rio Branco 115, sala 502, Centro do Rio). É preciso levar currículo.
